2026년 공휴일 완벽 정리 가이드

새해를 맞이하여 2026년 한 해의 공휴일을 미리 파악하고 계획을 세우는 것은 매우 중요합니다. 이 가이드에서는 2026년 전체 공휴일을 분기별로 정리하고, 대체공휴일 적용 기준, 연휴 활용 팁, 그리고 효율적인 휴가 계획 수립 방법까지 상세하게 안내해드립니다. 미리 준비하여 알찬 한 해를 보내시기 바랍니다.

 

2026년 공휴일 개요 및 총 일수

2026년은 총 17일의 법정공휴일이 지정되어 있습니다. 여기에는 신정, 설날 연휴, 삼일절, 어린이날, 부처님오신날, 현충일, 광복절, 추석 연휴, 개천절, 한글날, 성탄절이 포함됩니다. 일요일과 겹치는 공휴일에는 대체공휴일이 적용되어 실질적인 휴일이 늘어날 수 있습니다.

법정 공휴일

2026년 전체 법정공휴일 수

3일 이상 연휴

설날, 추석 등 주요 연휴

주말 휴일

토요일과 일요일 총 일수

대체공휴일

일요일 중복 시 적용

2026년의 공휴일은 평일과 주말에 고르게 분포되어 있어, 연차를 전략적으로 사용하면 긴 연휴를 만들 수 있는 기회가 많습니다. 특히 설날과 추석은 주중에 위치하여 샌드위치 연휴를 활용할 수 있는 좋은 기회입니다. 각 분기별로 공휴일이 적절히 배치되어 있어 업무와 휴식의 균형을 유지하기에 좋은 한 해가 될 것으로 예상됩니다.

주요 연휴 기간

• 설날 연휴: 3일 연속
• 추석 연휴: 3일 연속
• 어린이날 연휴: 대체공휴일 포함
• 광복절 연휴: 주말 연계 가능

단일 공휴일

• 신정, 삼일절, 현충일
• 개천절, 한글날, 성탄절
• 부처님오신날
• 임시공휴일 가능성

1분기 공휴일 상세 일정 (1월~3월)

2026년 1분기는 새해를 시작하는 시기로 신정과 설날 연휴가 포함되어 있습니다. 설날은 음력을 기준으로 하기 때문에 매년 날짜가 변동되며, 2026년에는 2월 중순에 위치합니다. 삼일절은 3월 1일로 우리나라의 독립운동을 기념하는 중요한 국경일입니다.

1월 1일 (목요일)

신정 - 새해 첫날을 기념하는 법정공휴일입니다. 목요일에 위치하여 주말과 연계하면 4일 연휴가 가능합니다.

2월 17일 (화요일)

설날 연휴 시작 - 음력 1월 1일, 설날 전날부터 3일간 연휴가 시작됩니다. 가족과 함께 보내는 명절입니다.

2월 18일 (수요일)

설날 당일 - 세배, 차례, 성묘 등 전통적인 명절 행사가 진행되는 날입니다.

2월 19일 (목요일)

설날 연휴 마지막 - 설날 다음날까지 총 3일간의 법정 연휴입니다.

3월 1일 (일요일)

삼일절 - 1919년 3.1 독립만세운동을 기념하는 국경일입니다. 일요일과 겹쳐 3월 2일이 대체공휴일로 지정됩니다.

1분기의 공휴일은 주로 2월에 집중되어 있습니다. 설날 연휴는 화요일부터 목요일까지이므로, 월요일과 금요일에 연차를 사용하면 최대 9일의 긴 연휴를 만들 수 있습니다. 신정은 목요일이라 금요일 하루만 연차를 사용해도 4일 연휴가 가능합니다. 삼일절은 일요일이지만 대체공휴일이 적용되어 월요일까지 쉴 수 있어 주말과 합쳐 3일 연휴가 됩니다.

1분기 연차 활용 팁: 설날 연휴 전후로 연차 2일을 사용하면 9일 연속 휴가가 가능합니다. 해외여행이나 장거리 국내여행을 계획하기 좋은 시기입니다.

 

2분기 공휴일 상세 일정 (4월~6월)

2026년 2분기에는 부처님오신날, 어린이날, 현충일이 포함되어 있습니다. 특히 5월은 가정의 달로 어린이날과 부처님오신날이 있어 봄나들이와 여행을 즐기기 좋은 시기입니다. 6월의 현충일은 국가를 위해 희생하신 분들을 추모하는 의미 있는 날입니다.

부처님오신날

5월 5일 (화요일)

음력 4월 8일, 석가탄신일로 불리며 전국의 사찰에서 연등 행사가 열립니다. 화요일에 위치하여 월요일에 연차를 사용하면 4일 연휴가 가능합니다.

어린이날

5월 5일 (화요일)

어린이들의 인격을 존중하고 행복을 도모하기 위해 제정된 날입니다. 부처님오신날과 같은 날이며, 가족 나들이 명소는 매우 붐빕니다.

현충일

6월 6일 (토요일)

나라를 위해 목숨을 바친 순국선열과 전몰장병의 명복을 비는 추념일입니다. 토요일과 겹쳐 별도 대체공휴일은 없습니다.

2분기는 봄에서 초여름으로 넘어가는 시기로 날씨가 가장 좋은 계절입니다. 부처님오신날과 어린이날이 같은 날인 5월 5일은 화요일이므로, 월요일에 연차를 쓰면 토요일부터 화요일까지 4일 연휴를 만들 수 있습니다. 현충일은 토요일이라 주말과 겹쳐 아쉽지만, 금요일에 반차나 연차를 사용하면 3일 휴식이 가능합니다.

2분기 주요 행사 및 축제

• 연등회: 부처님오신날 전후로 서울 조계사 및 전국 사찰에서 개최
• 어린이날 행사: 놀이공원, 박물관, 동물원 등에서 특별 이벤트
• 장미 축제: 5월 중순 전국 각지에서 개최
• 현충일 추념식: 국립현충원에서 진행
• 봄꽃 축제: 4월~5월 벚꽃, 유채꽃, 철쭉 축제

여행 추천

2분기는 야외 활동하기 가장 좋은 시기입니다. 제주도, 경주, 전주 등 국내 여행지가 인기이며, 일본 벚꽃 시즌도 4월 초에 절정을 이룹니다.

 

3분기 공휴일 상세 일정 (7월~9월)

2026년 3분기는 여름 휴가철이 포함된 시기입니다. 법정공휴일로는 광복절만 있지만, 많은 기업과 학교에서 하계휴가를 실시하는 기간입니다. 광복절은 일제로부터 해방된 것을 기념하는 중요한 국경일이며, 여름 휴가와 연계하여 계획을 세울 수 있습니다.

7월

법정공휴일은 없지만, 학교 방학이 시작되고 기업들의 여름휴가가 시작되는 달입니다. 7월 중순부터 8월 중순까지가 성수기입니다.

• 하계휴가 집중 시즌
• 해수욕장 개장
• 여름 축제 개최

8월 15일 (토요일) - 광복절

1945년 일본으로부터 광복된 것을 기념하고 1948년 대한민국 정부수립을 경축하는 국경일입니다. 토요일과 겹쳐 대체공휴일은 적용되지 않습니다.

• 경축식 및 기념행사
• 독립기념관 방문 추천
• 태극기 게양

9월

초가을로 접어드는 시기로 법정공휴일은 없습니다. 다만 9월 말에서 10월 초 추석 연휴가 시작될 준비를 하는 달입니다.

• 선선한 날씨 시작
• 가을 여행 시즌 개막
• 추석 준비 기간

3분기는 공휴일이 적은 편이지만, 여름휴가를 전략적으로 활용할 수 있는 시기입니다. 광복절이 토요일이라 아쉽지만, 8월 14일 금요일이나 8월 18일 월요일에 연차를 사용하면 3~4일 연휴를 만들 수 있습니다. 대부분의 기업에서 하계휴가를 실시하므로, 회사의 휴가 정책을 확인하여 미리 계획을 세우는 것이 중요합니다.

여름휴가 계획 팁: 성수기인 7월 말~8월 중순을 피하면 숙박비와 항공료를 절약할 수 있습니다. 7월 초나 8월 말을 노려보세요.

여름 축제 및 행사

• 보령 머드축제 (7월)
• 무주 반딧불축제 (6월~7월)
• 부산 바다축제 (8월)
• 포항 국제불빛축제 (7월)

여름 휴가지 추천

• 동해안: 강릉, 속초, 양양
• 서해안: 태안, 변산반도
• 남해안: 통영, 거제, 여수
• 제주도: 해수욕과 오름 트레킹

4분기 공휴일 상세 일정 (10월~12월)

2026년 4분기는 한 해를 마무리하는 시기로 추석 연휴, 개천절, 한글날, 성탄절 등 다양한 공휴일이 포함되어 있습니다. 특히 추석 연휴는 2026년 최대 명절 연휴이며, 10월에는 개천절과 한글날이 이어져 가을 여행을 즐기기 좋습니다. 12월에는 성탄절이 있어 연말 분위기를 만끽할 수 있습니다.

추석 연휴

10월 5일~7일

음력 8월 15일, 한가위로 불리는 우리나라 최대 명절입니다. 월요일부터 수요일까지 3일 연휴입니다.

개천절

10월 3일 (토요일)

단군왕검이 고조선을 건국한 것을 기념하는 국경일입니다. 토요일과 겹칩니다.

한글날

10월 9일 (금요일)

세종대왕이 훈민정음을 창제하고 반포한 것을 기념하는 국경일입니다. 금요일로 주말과 연계됩니다.

성탄절

12월 25일 (금요일)

예수 그리스도의 탄생을 기념하는 날입니다. 금요일이라 주말과 연결되어 3일 연휴입니다.

4분기는 공휴일이 가장 많은 분기입니다. 추석 연휴는 10월 5일부터 7일까지 월요일부터 수요일이므로, 목요일과 금요일에 연차를 사용하면 10월 3일 토요일부터 10월 10일 토요일까지 최대 8일 연휴를 만들 수 있습니다. 다만 개천절이 10월 3일 토요일이라 대체공휴일이 없는 점은 아쉽습니다. 한글날은 10월 9일 금요일로 주말과 자연스럽게 연결되어 3일 휴식이 가능합니다.

10월 3일 (토요일)

개천절 - 토요일과 겹쳐 추가 휴일은 없습니다.

10월 5일 (월요일)

추석 전날 - 추석 연휴의 시작입니다.

10월 6일 (화요일)

추석 당일 - 음력 8월 15일, 한가위입니다.

10월 7일 (수요일)

추석 다음날 - 연휴 마지막 날입니다.

10월 9일 (금요일)

한글날 - 주말과 연결되어 3일 연휴가 됩니다.

12월 25일 (금요일)

성탄절 - 연말 분위기 속에서 주말까지 쉴 수 있습니다.

성탄절은 12월 25일 금요일이라 주말과 연결되어 자연스럽게 3일 연휴가 됩니다. 연말연시 분위기와 함께 휴식을 취하기 좋으며, 12월 24일 목요일에 반차를 사용하면 크리스마스 이브부터 여유롭게 보낼 수 있습니다. 4분기는 가을 단풍과 연말 이벤트를 즐기기 좋은 시기로, 국내외 여행 수요가 많은 시즌입니다.

대체공휴일 적용 기준과 해당 날짜

대체공휴일 제도는 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 평일을 공휴일로 지정하는 제도입니다. 2022년부터 확대 시행되어 설날, 추석, 어린이날에도 적용됩니다. 이 제도 덕분에 실질적인 휴식일이 늘어나 국민들의 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다.

대체공휴일 적용 대상

• 설날 연휴 (설날 전날, 당일, 다음날)
• 추석 연휴 (추석 전날, 당일, 다음날)
• 어린이날 (5월 5일)
• 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날

적용 제외 대상

• 신정 (1월 1일)
• 부처님오신날 (음력 4월 8일)
• 현충일 (6월 6일)
• 성탄절 (12월 25일)

적용 방법

• 공휴일이 일요일과 겹치면 → 그 다음 평일이 대체공휴일
• 공휴일이 토요일과 겹치면 → 대체공휴일 없음 (설/추석 제외)
• 연휴가 다른 공휴일과 겹치면 → 연휴 다음 평일이 대체공휴일

2026년에 대체공휴일이 적용되는 날짜는 다음과 같습니다. 삼일절이 3월 1일 일요일이므로 3월 2일 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 이는 2026년에서 대체공휴일이 적용되는 유일한 경우입니다. 다른 공휴일들은 평일에 위치하거나 토요일과 겹쳐 대체공휴일 적용 대상이 아닙니다.

2026년 대체공휴일 지정일

• 3월 2일 (월요일) - 삼일절 대체공휴일

삼일절이 일요일과 겹쳐 바로 다음 평일인 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 이로써 주말과 연결되어 3일 연휴가 가능합니다.

대체공휴일 미적용 사유

• 개천절 (10/3 토) - 토요일 겹침
• 현충일 (6/6 토) - 적용 대상 아님
• 광복절 (8/15 토) - 토요일 겹침

토요일과 겹치는 공휴일은 설날/추석이 아닌 이상 대체공휴일이 지정되지 않습니다.

알아두면 좋은 정보: 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 자동으로 적용되며, 별도의 신청이나 절차가 필요하지 않습니다. 공공기관과 금융기관은 의무적으로 적용되며, 민간 기업은 취업규칙에 따라 적용 여부가 결정됩니다.

공휴일 확인

해당 공휴일이 어떤 요일에 해당하는지 확인합니다.

대체공휴일 대상 여부 확인

설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날이 대상입니다.

요일 중복 확인

일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는지 확인합니다.

다음 평일 지정

조건을 충족하면 바로 다음 평일이 대체공휴일로 지정됩니다.

연휴 기간별 여행 및 휴가 계획 팁

2026년의 공휴일을 최대한 활용하여 효율적인 여행 계획을 세우는 것은 매우 중요합니다. 연차를 전략적으로 사용하면 긴 연휴를 만들 수 있고, 비성수기를 노리면 경제적인 여행이 가능합니다. 각 연휴별 특징과 추천 여행지를 파악하여 알찬 휴가를 보내시기 바랍니다.

설날 연휴 (2월 중순)

가족과 함께 보내는 명절로 귀성 교통량이 많습니다. 해외여행을 계획한다면 동남아시아 휴양지나 일본 온천 여행을 추천합니다. 국내에서는 전통 문화를 체험할 수 있는 전주, 안동, 경주가 인기입니다.

봄철 연휴 (4월~5월)

부처님오신날과 어린이날이 있는 5월은 가족 여행 성수기입니다. 벚꽃, 유채꽃, 철쭉이 만개하는 시기로 제주도, 경상남도, 전라남도의 꽃 축제가 볼거리입니다. 유럽 여행도 날씨가 좋은 시기입니다.

여름 휴가 (7월~8월)

하계휴가를 활용한 장거리 여행 적기입니다. 국내 해수욕장이나 계곡이 인기이며, 해외로는 유럽, 북미, 남태평양 섬나라들이 좋습니다. 성수기 요금이 비싸므로 7월 초나 8월 말을 노리는 것이 현명합니다.

추석 연휴 (10월 초)

설날과 함께 최대 명절 연휴입니다. 가을 단풍이 절정인 시기로 내장산, 설악산, 지리산 등 국립공원이 인기입니다. 해외로는 일본 교토의 단풍이나 중국 장가계가 추천됩니다.

연말 연휴 (12월 말)

성탄절과 연말연시가 맞물린 시기로 겨울 축제와 스키장이 인기입니다. 국내에서는 평창, 강촌, 무주 스키장이 좋고, 해외로는 홋카이도 스키나 동남아 피한 여행이 인기입니다.

연휴 기간의 여행 계획을 세울 때는 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다. 첫째, 항공권과 숙박은 최소 2-3개월 전에 예약하는 것이 경제적입니다. 특히 설날과 추석 같은 대형 연휴는 가격이 2배 이상 상승할 수 있으므로 조기 예약이 필수입니다. 둘째, 연차를 전략적으로 배치하여 긴 연휴를 만들되, 팀 내 다른 동료들과 휴가 일정을 조율하는 것이 중요합니다.

연차 활용 황금 조합

• 신정: 1/2(금) 연차 사용 → 4일 연휴
• 설날: 2/16(월), 2/20(금) 연차 사용 → 9일 연휴
• 광복절: 8/14(금) 또는 8/17(월) 연차 → 3일 연휴
• 추석: 10/8-9(목금) 연차 사용 → 8일 연휴
• 성탄절: 12/24(목) 반차 사용 → 3.5일 연휴

예약 시기별 팁

• 항공권: 출발 2-3개월 전 예약 추천
• 숙박: 성수기는 3개월 전, 비수기는 1개월 전
• 렌터카: 1개월 전 예약으로 20% 할인
• 패키지: 조기예약 할인 적극 활용
• 취소 정책: 유연한 취소 옵션 선택

똑똑한 여행 계획 팁: 공휴일 직전이나 직후의 평일은 항공료와 숙박비가 저렴합니다. 비성수기로 분류되어 최대 50%까지 저렴할 수 있으니 날짜 조정이 가능하다면 고려해보세요.

 

공휴일 관련 근로기준법 및 임금 지급 기준

공휴일에 대한 정확한 법적 이해는 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 근로기준법에 따라 공휴일의 유급 휴일 인정, 휴일근로수당, 대체휴일 등이 규정되어 있으며, 기업 규모와 업종에 따라 적용 범위가 다를 수 있습니다. 자신의 권리를 정확히 알고 적절히 행사하는 것이 중요합니다.

유급휴일 보장

2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장의 모든 근로자에게 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 근로자는 공휴일에 일하지 않아도 통상임금을 100% 받을 권리가 있습니다.

휴일근로수당

공휴일에 근무할 경우 통상임금의 150%를 지급받습니다 (8시간 이내). 8시간을 초과하는 휴일근로는 200%의 가산임금을 받을 수 있습니다.

대체휴일 부여

근로자와 사용자 간 합의에 따라 공휴일 근무 대신 다른 날에 유급휴일을 부여할 수 있습니다. 이 경우 가산수당 없이 대체휴일만 부여됩니다.

공휴일 관련 임금 지급은 다음과 같은 원칙을 따릅니다. 근로자가 공휴일에 근무하지 않으면 통상임금을 100% 지급받으며, 이는 유급휴일로 인정됩니다. 만약 공휴일에 근무했다면 기본 통상임금 100%에 추가로 휴일근로 가산수당 50%를 더해 총 150%를 받게 됩니다. 8시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로 가산수당까지 포함되어 200%의 임금을 받을 수 있습니다.

5인 이상 사업장

모든 근로자에게 공휴일 유급휴일이 전면 적용됩니다. 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

5인 미만 사업장

근로기준법상 유급휴일 의무 적용 대상은 아니지만, 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 경우 적용됩니다. 사업주와 협의가 필요합니다.

특수 업종

의료, 운송, 서비스업 등 일부 업종은 공휴일에도 정상 운영되므로 교대 근무나 대체휴일 방식으로 운영됩니다.

구분	근무 시 임금	비고
8시간 이내 근무	통상임금 × 150%	기본급 100% + 휴일가산 50%
8시간 초과 근무	통상임금 × 200%	기본급 100% + 휴일가산 50% + 연장가산 50%
대체휴일 합의	통상임금 × 100%	다른 날 유급휴일 부여, 가산수당 없음
휴무 시	통상임금 × 100%	유급휴일로 인정

근로자는 공휴일 근무와 관련하여 다음의 권리를 보장받습니다. 공휴일 근무 거부권이 있으며, 사용자는 근로자의 동의 없이 일방적으로 공휴일 근무를 지시할 수 없습니다. 또한 임신 중이거나 산후 1년 미만인 여성 근로자는 본인의 명시적 동의 없이 공휴일 근무를 시킬 수 없습니다. 공휴일 근무에 대한 정당한 보상을 받지 못했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 체불 임금에 대해서는 지연 이자까지 청구할 수 있습니다.

권리 보호 방법: 공휴일 근무와 관련하여 문제가 발생하면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)로 문의하거나, 가까운 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거 자료(근무일지, 급여명세서 등)를 미리 확보해두는 것이 좋습니다.

 

공휴일 관련 근로기준법 및 임금 지급 기준

공휴일에 대한 정확한 법적 이해는 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 근로기준법에 따라 공휴일의 유급 휴일 인정, 휴일근로수당, 대체휴일 등이 규정되어 있으며, 기업 규모와 업종에 따라 적용 범위가 다를 수 있습니다. 자신의 권리를 정확히 알고 적절히 행사하는 것이 중요합니다.

유급휴일 보장

2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장의 모든 근로자에게 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 근로자는 공휴일에 일하지 않아도 통상임금을 100% 받을 권리가 있습니다.

휴일근로수당

공휴일에 근무할 경우 통상임금의 150%를 지급받습니다 (8시간 이내). 8시간을 초과하는 휴일근로는 200%의 가산임금을 받을 수 있습니다.

대체휴일 부여

근로자와 사용자 간 합의에 따라 공휴일 근무 대신 다른 날에 유급휴일을 부여할 수 있습니다. 이 경우 가산수당 없이 대체휴일만 부여됩니다.

공휴일 관련 임금 지급은 다음과 같은 원칙을 따릅니다. 근로자가 공휴일에 근무하지 않으면 통상임금을 100% 지급받으며, 이는 유급휴일로 인정됩니다. 만약 공휴일에 근무했다면 기본 통상임금 100%에 추가로 휴일근로 가산수당 50%를 더해 총 150%를 받게 됩니다. 8시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로 가산수당까지 포함되어 200%의 임금을 받을 수 있습니다.

5인 이상 사업장

모든 근로자에게 공휴일 유급휴일이 전면 적용됩니다. 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

5인 미만 사업장

근로기준법상 유급휴일 의무 적용 대상은 아니지만, 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 경우 적용됩니다. 사업주와 협의가 필요합니다.

특수 업종

의료, 운송, 서비스업 등 일부 업종은 공휴일에도 정상 운영되므로 교대 근무나 대체휴일 방식으로 운영됩니다.

구분	근무 시 임금	비고
8시간 이내 근무	통상임금 × 150%	기본급 100% + 휴일가산 50%
8시간 초과 근무	통상임금 × 200%	기본급 100% + 휴일가산 50% + 연장가산 50%
대체휴일 합의	통상임금 × 100%	다른 날 유급휴일 부여, 가산수당 없음
휴무 시	통상임금 × 100%	유급휴일로 인정

근로자는 공휴일 근무와 관련하여 다음의 권리를 보장받습니다. 공휴일 근무 거부권이 있으며, 사용자는 근로자의 동의 없이 일방적으로 공휴일 근무를 지시할 수 없습니다. 또한 임신 중이거나 산후 1년 미만인 여성 근로자는 본인의 명시적 동의 없이 공휴일 근무를 시킬 수 없습니다. 공휴일 근무에 대한 정당한 보상을 받지 못했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 체불 임금에 대해서는 지연 이자까지 청구할 수 있습니다.

권리 보호 방법: 공휴일 근무와 관련하여 문제가 발생하면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)로 문의하거나, 가까운 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거 자료(근무일지, 급여명세서 등)를 미리 확보해두는 것이 좋습니다.